Primele Angajaților de Stat în 2025: Sume Generoase pentru Unii, Tichete Mici pentru Alții
În ultimele săptămâni ale anului 2025, angajații marilor companii de stat din România au fost întâmpinați cu vești variate cu privire la primele de sfârșit de an. Într-un peisaj financiar marcat de prudență bugetară, unele instituții au continuat tradiția generozității, în timp ce altele s-au văzut nevoite să restricționeze aceste beneficii, invocând lipsa prevederilor contractuale.
Se remarcă companii care au decis să acorde pachete substanțiale, care includ atât sume cash, cât și beneficii adiționale pentru copii sau tichete de vestimentație. Conform unui material exclusiv publicat de Economedia.ro, iată un rezumat al celor mai generose pachete de prime:
Companiile cu Cele Mai Generoase Pachete
Loteria Română se evidențiază cu o primă de 460 lei brut, suplimentată cu un bonus de 900 lei brut din fondul social destinat ajutoarelor pentru sărbători, plus 50 lei pentru vestimentație. Copiii angajaților beneficiază de câte 200 lei fiecare.
La rândul său, compania CONPET oferă salariaților săi o primă medie de 987 lei net, alături de sume cadou de 300 lei net. În plus, pentru copii, se alocă 150 lei net, iar valoarea totală a acestor beneficii depășește impresionanta sumă de 1,7 milioane lei.
Romgaz, de asemenea, nu se lasă mai prejos, acordând fiecărui angajat un adaos de 800 lei și câte 700 lei pentru fiecare copil minor înregistrat.
Prime Moderate în Alte Companii
Majoritatea companiilor care au decis să ofere primă angajaților s-au modestizat la sume între 300 și 500 lei, adesea sub formă de tichete cadou. De exemplu, CFR Călători a acordat 300 lei pentru fiecare dintre cei peste 10.000 de angajați. Compania Națională de Investiții Rutiere (CNIR) a alocat un buget total de 57.300 lei brut pentru 72 de salariați și 59 de copii, având o valoare medie de aproximativ 796 lei brut pe beneficiar.
De asemenea, Termoenergetica a oferit 300 lei atât pentru salariați, cât și pentru fiecare copil, cu un buget total de 1,32 milioane lei. Aeroporturile București au acordat 300 lei brut pentru 1.350 de angajați, iar Cuprumin, sub formă de tichete cadou, a distribuit 500 lei pentru cei 587 de angajați. În mod similar, CNAIR a concentrat beneficiile asupra copiilor, acordând tichete de 300 lei pentru aproape 3.500 de copii, în timp ce Complexul Energetic Oltenia a oferit 200 lei pentru fiecare copil.
More EV News
Fără Prime în Timp de Criză
Din păcate, nu toate instituțiile de stat au reușit să ofere beneficii, iar printre cei care au decis să nu acorde prime la final de 2025 se numără Exim Banca Română, STB, Metrorex, Transgaz, Poșta Română, ASF și Apele Române.
În așteptare se află și angajații de la NuclearElectrica, unde acordarea primelor depinde de execuția bugetară și de aprobarea Consiliului de Administrație, astfel că nimeni nu poate garanta primirea unei prime în acest moment.
O observație semnificativă este diferențierea consistentă între personalul de execuție și cel de conducere: directorii generali și persoanele cu contracte de mandat, conform OUG 109/2011, nu beneficiază de prime, iar acestea sunt rezervate exclusiv angajaților cu contract individual de muncă, conform reglementărilor din Contractele Colective de Mună.
