Verificări la DGASPC Sibiu: Un angajat a fost concediat, iar alții trei au primit sancțiuni disciplinare
În cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sibiu, un număr semnificativ de sancțiuni disciplinare au fost aplicate angajaților în urma unor sesizări referitoare la activitatea acestora. Astfel, în anul 2025, au fost primite opt sesizări care au pus sub semnul întrebării profesionalismul angajaților instituției. În urma unor verificări amănunțite, s-a decis concedierea unui angajat și aplicarea de sancțiuni pentru alții trei, care au fost considerați vinovați de abateri serioase de la normele de conduită profesională și morală.
Subiectul principal al acestor măsuri disciplinare a fost lipsa de profesionalism evidențiată în activitatea angajaților, ceea ce a dus la încălcări grave ale eticii și standardelor așteptate. În raportul anual al DGASPC se observă că, în medie, personalul a fost suprasolicitat din cauza numărului mare de cazuri în raport cu efectivul redus, ceea ce a generat un climat de epuizare și a diminuat nivelul de empatie față de beneficiari.
Factorii care contribuie la problemele din cadrul DGASPC
Analiza internă a evidențiat și alte probleme profunde, cum ar fi comunicarea deficientă dintre diferitele compartimente din instituție. Aceasta a dus adesea la întârzieri și erori în gestionarea cazurilor, iar rutina zilnică a contribuit la o formă de dezumanizare în interacțiunea cu persoanele asistate. Angajații, supuși la presiuni constante și confrontați cu suferința zilnică, riscă să dezvolte o atitudine de indiferență față de nevoile beneficiarilor.
Mai mult, o mentalitate generalizată de tipul „merge și așa” a fost identificată ca o barieră în îmbunătățirea serviciilor oferite. Această mentalitate este rezultatul unei culturi organizaționale inadecvate, care împiedică inovația și responsabilizarea angajaților. Mulți dintre aceștia se află sub presiunea publică, ceea ce îi determină uneori să adopte atitudini defensive, în loc să colaboreze eficient pentru a rezolva problemele întâmpinate.
Sancțiuni aplicabile în cazul abaterilor disciplinare
Pe lângă concediere, DGASPC Sibiu a aplicat și o serie de alte sancțiuni, inclusiv avertismente scrise și reduceri salariale temporare de 5% sau 20% pentru perioade de până la trei luni. În cazul în care comportamentul problematic se repetă, sancțiunea poate ajunge chiar la desfacerea contractului de muncă. Totodată, instituția dispune de 1.162 de posturi aprobate, însă doar 787 sunt ocupate, ceea ce subliniază problemele structurale existente în cadrul reorganizării și gestionării resurselor umane.
