Formulă Nouă de Calcul a Vechimii în Muncă: Impactul Asupra Angajaților cu Joburi Part-Time
Începând cu anul 2026, Casa Națională de Pensii Publice introduce o metodă revizuită de calcul a vechimii în muncă, menită să reflecte mai corect realitatea diversificată a pieței muncii, în special pentru angajații cu joburi part-time. Această schimbare importantă, reglementată prin Ordinul nr. 342/2025, abrogă vechiul Ordin 59/2014 și stabilește reguli clare pentru conversia zilelor lucrătoare în zile calendaristice.
Noua procedură de calcul preconizează că zilele lucrate nu vor mai fi tratate simplist ca „zile lucrătoare”. În schimb, ele vor fi convertite proporțional în „zile calendaristice de stagiu”. Spre exemplu, dacă o lună conține 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, iar un angajat a lucrat 20 de zile, vechimea recunoscută pentru acea lună va fi calculată aproximativ ca 27,27 zile calendaristice. Aceasta înseamnă că orele lucrate part-time sau perioadele de muncă fragmentate vor beneficia de o contabilizare mai precisă, un aspect care era neglijat de sistemul anterior.
Metoda propusă nu numai că îmbunătățește transparența, dar și corectează erorile din raportările de vechime. Zilele calendaristice adunate pe parcursul anului vor fi transformate în luni și ani de vechime folosind o medie lunară standard de aproximativ 30,42 zile, ceea ce asigură o redare fidelă a stagiilor de cotizare ale angajaților.
Printre noutățile aduse de acest ordin se numără și interzicerea dublei contorizări pentru persoanele care au avut multiple locuri de muncă simultan. Asta înseamnă că, în situațiile în care un angajat și-a desfășurat activitatea în două locuri de muncă, vechimea nu va fi dublată, contribuind astfel la o mai bună gestionare a drepturilor salariale și de pensie.
Ordinul abordează, de asemenea, o paletă variată de situații, inclusiv activitatea în condiții speciale (de exemplu, mineritul sau armata), concedii medicale, șomaj și altele, asigurând astfel o acoperire extinsă a diverselor circumstanțe de muncă.
Casa Națională de Pensii Publice subliniază că noile reglementări nu vor afecta drepturile deja câștigate de angajați, nefiind supuse recalculărilor retroactive. Aceste măsuri sunt menite să se aplice doar pentru perioada viitoare de muncă.
În concluzie, noua formulă reprezintă o victorie pentru angajații cu joburi part-time și pentru cei cu cariere fragmentate, oferind o metodă mai precisă de calcul și o mai bună reflecție a muncii efective. Această actualizare necesară aduce claritate și echitate în sistemul de pensii românesc, contribuind astfel la o transparență mai mare și la reducerea riscurilor de erori în contabilizarea vechimii.
